ケアマネ更新制の廃止、令和9年12月施行の案
ケアマネ更新制の廃止:施行日は令和9年12月1日とする案、研修は5年で分割受講へ
訂正(2026.11.07) 更新制の廃止を「案」と書いていましたが、法律で決定済みのため見出し・本文・図解を訂正しました。案なのは施行日と研修の内容です。
- 対象地域
- 全国
- 関係する職種
- ケアマネ・地域包括
30秒で施行予定
更新制の廃止は法律で決定済み。施行日を令和9年12月1日とする案と、新しい研修の形が厚労省から報告された。
現場への影響:全ケアマネの受講計画に関わるため、県の研修日程の確認が必要になる。
現場への影響は、このサイトの整理です。行政の公式な見解ではありません。
2分で
- 何が変わるのか
- 更新制の廃止は令和8年の改正法で決定済み。今回は施行日の案と、研修を初任研修・定期研修などに再編し、5年で分割して受ける形の検討状況が報告された。
- 誰に関係するのか
- すべてのケアマネ、地域包括。主任ケアマネも主任定期研修に変わる。
- いつから
- 令和9年12月1日施行案。施行時に働いている人の定期研修は令和15年3月まで
- 確認すること
- 政令・通知で確定する内容
- 県の研修日程と受講料
図で見る:ケアマネ法定研修の見直し案(現在と案、施行前後の日程)
研修の名前と時間(現在 → 案)
- 現在専門研修 専門Ⅰ課程56時間以上・就業後6月以上案初任研修42時間以上・就業後6月以上3年以内(2年半で分割)
- 現在専門研修 専門Ⅱ課程/更新研修(実務経験者)専門Ⅱは32時間以上・1週間程度で受講案定期研修32時間以上・就業開始から5年ごと(5年間で分割)
- 現在主任更新研修46時間以上・1週間程度で受講案主任定期研修46時間以上・5年ごと(5年間で分割。主任研修から最初の5年は不要)
- 現在再研修/更新研修(実務未経験者)再研修は54時間以上案復職支援研修15.5時間以上
実務研修(87時間以上)と主任研修(70時間以上)は変わりません。受講期間の5年には、離職・育児等による休職・災害などで受けられない期間を含めません。
施行前後の日程(案)
- 令和9年4月〜国が作る研修資材(講義部分で使用必須)を都道府県で使えるように
- 令和9年12月1日更新制の廃止・新しい研修体系の施行日(案)
- 令和12年3月末まで令和9年度に旧制度の専門Ⅱ・更新・主任更新研修を修了した人は受講免除
- 令和15年3月まで施行時にケアマネとして働いている人の、最初の定期研修の受講期間
更新制の廃止は令和8年の改正法で決定済みです。施行日と研修の内容は介護保険部会への報告段階の案で、政令・通知で確定します。
詳しく読む
第137回社会保障審議会介護保険部会(10月26日)で厚労省が介護支援専門員法定研修の見直しの検討状況を報告。研修受講を要件とした資格更新の仕組みの廃止は、社会福祉法等の一部を改正する法律(令和8年法律第51号)で決まっている。今回は施行日を令和9年12月1日とする案と、新しい研修の形が示された。研修は就業開始から5年(離職・育児休職等の期間を除く)を一区切りに分割受講、基本はオンライン・オンデマンド。名称は専門Ⅰ→初任研修(42時間以上、就業後6月以上3年以内)、専門Ⅱ・更新研修→定期研修(32時間以上・5年ごと)、主任更新→主任定期研修(46時間以上)、再研修等→復職支援研修(15.5時間以上)。講義部分は国作成の研修資材の使用を必須とし、資材は令和9年4月から都道府県で使用可能。施行時に現にケアマネである者は施行日を起点に令和15年3月までに定期研修を受講、令和9年度に旧制度の専門Ⅱ・更新・主任更新研修を修了した者は令和12年3月末まで受講免除。未受講時は都道府県が事業者への要請・勧告・命令、本人への受講命令(従わない場合は1年以内の業務従事禁止が可能)を段階的に行う仕組み。
現場で確認したいこと
以下はこのサイトの整理・考察であり、行政等が公式に示した確認事項ではありません。
- 施行日と研修の内容は報告段階で、政令・告示・通知での確定内容を確認する
- 広島県の研修実施機関の令和9年度以降の研修日程と受講料
- 国の研修資材(動画・スライド)の公開時期
原文公開日: 2026.10.26/サイト掲載日: 2026.11.05/情報確認日: 2026.11.05
情報源: 厚生労働省 第137回社会保障審議会介護保険部会 資料3 原文を見る
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